これは失業保険に入れますか？②社員旅行の積立金を給与から天引きで支払われていましたが、まだ途中です。なお、お子様が生まれるご予定なので出産一時金の申請も必要になります。また代理人に依る書類の提出あるいは郵送に依る提出が認められています。

どのような事が必要になるか教えてください。
・夫が３月で退職予定(失業保険を申請）
・３月に第２子出産予定
・産休明け（５月半ば？）から私が正社員として復帰（今はパート）
・しばらくは夫が主夫、子育て
・現在は夫の扶養
・復帰後は私の扶養に

思いつくのは健康保険、年金、
稼ぎの柱が夫から私へ変わる事によって生じる問題など
アドバイスお願いいたします。

ちなみに２４年度分の給与所得
夫２２３万私１０７万でした。

国民年金及び国民健康保険への切り替え手続きが必要になります。

退職証明書か離職票、もしくは厚生年金・健康保険の資格喪失証明書が必要になりますので、必要書類を揃えて役所に届け出て下さい。なお、お子様が生まれるご予定なので出産一時金の申請も必要になります。出産予定と退職の時期が重なるのでややこしいですが、出産後の加入先健康保険組合へ申請手続きをします。出産後に既に国保に加入しているならば、申請先は市役所になります。

次に奥様が正社員として復帰した場合ですが、今度は国保の脱退手続きが必要になります。新しい保険証が手元に渡ったら直ちに届け出て下さい。この時、旦那さんとお子様の保険証も必要です。年金については会社で切り替え手続きが取られますので手続きは不要です。

＞稼ぎの柱が夫から私へ変わる事によって生じる問題

これといった問題はないですが、旦那さんが働き始めて見込み収入額が130万円を上回った場合は、扶養を抜ける手続きが必要になること、さらにあなたの収入額を上回った場合は控除の面からも今度はお子様を旦那さんの扶養へ入れた方がメリットがあることを覚えておいてください。

退職について。退職願提出前です。大型美容室正社員勤務。
私は大型美容室勤務の者です。

１年２ヶ月働き、中途採用です。
精神的に辛くなり辞める決心を致しました。

店長には辞める意思を伝えましたら、とりあえず会って話そうと言う事でしたので、
（体調を崩し、全てが嫌になり、無断欠勤をしました。とりあえず会って話そうの前にも色々やり取りはあります。）
誰かに会おうと思うと気持ち悪くなるので、会いたくないですと意思表示をしたら、
理屈っぽい長文の精神論的な文章が送られて来て、
（辞めてしまったらどうなる、１年後はどうなっていたいのか？感謝の気持ちが無い自己中心的だ etc...）

ただただ、ビックリなのと全く理解する頭が私にないのか、
あっけにとられて返信はまだしていません。

今の私があの文章を読んで納得して、謝って戻って来れるのかな？
と思うような内容でしたので、
きっとこのメールに返信しても、また理屈っぽい内容を浴びせられ強引に納得させられ、
また働かないといけないのかと思うと辛くなってしまいました。

なので、本社の方に一方的に退職願を出そうと考えています。
ここで色々無知な問題が発生してしまいましたので、ご質問させて頂きます。

①給与明細に差し引きのところで社会保険1000円となっております。
これはもちろん社会保険に加入していると思いますが、保険は家族の扶養に入っています。
これは失業保険に入れますか？

②社員旅行の積立金を給与から天引きで支払われていましたが、まだ途中です。
これは返金してもらえるのでしょうか？
（辞めた同期いわく、次の給与に入っていたと思う。と曖昧な感じでしたので、
このような経験をされた事ある方、教えて頂けませんか？）

社会人としてあるまじき行為や質問だとは思っております。
その辺のバッシングは受けたくありませんので、よろしくお願いします。

①社会保険について勉強してください
扶養とか言ってるのは健康保険です
おそらく徴収額からみて失業保険には加入していた、と思われますが、実際は会社かハローワークに聞かないと分からない
強引に辞めると離職票もすぐにでないから後々困るのは自分ですよ

②会社の規定による
何もいわなければ返ってこないでしょうね

補足について
願じゃなくて退職届で良いよ、もう行かないんでしょう？

退職届(退職日は到着日の１４日後にする)を郵送で送って、もう行かなければ良かったのに、何か面倒なことしてるね

就業手当申請のため、就業手当支給申請書のみ郵送で送って下さいと言われたのですが…？
私は今年の三月末、会社都合で退職したものです。
ハローワークに初回失業認定日は5/8でした。
初回失業保険の認定を終えたその日の午後に、
以前面接を受けた紹介予定派遣が受かりました。5/12からお願いします、と派遣会社から連絡がありました。
就業まで４日あったので、それまでにハローワークに就業を申請しにいきましたら、
就業までの４日分の失業保険をもらえるよう、手続きを説明してくれました。

さて、ここからがわからないところなのですが…
その時ハローワークの方から受けた就業手当の手続きの説明が、ネットや受給資格者のしおりに書いてあることと違う気がするのです。

ハローワークの方からは、４日分を引いたあなたの残日数は65日なので、
失業手当がもらえます。そのためには、
就業日5/12から65日までの間に、就業手当支給申請書のみをハローワークに郵送で送って下さい、と言われました。
（実際は65日を多少経過しても問題ないし、平日来れないのであれば郵送で問題ないと言われました）
私の就業手当は計算してもらったところ97,955円なのですが、
その手続きだけで一括で振り込まれるようなことを言っていました。
ですがネットで調べましたら、
「失業の認定にあわせ、4週間に1回、前回の認定日から今回の認定日の前日までの各日について、「就業手当支給申請書」に、受給資格者証と就業した事実を証明する資料（給与明細書など）を添付して安定所に申請すること」
とどこにも書いています。
実際はどうなんでしょうか？
やはり私が言われた手続きだけでは支給されないのでしょうか？
もしわかる方がいましたら、教えてください。

「失業の認定にあわせ、4週間に1回、前回の認定日から今回の認定日の前日までの各日について」というのは、
たとえば第１回目の認定日が５月１日で、その次の認定日が５月28日であるとするなら、
（認定日はあくまで認定手続きをするための日なので）、その前日である５月27日までの間に申請に来てください、
ということを言っています。

つまり、そのつど申請が必要という意味ではなく申請はあくまで１回きりで事足りますから、
その１回きりの申請でも平日の来所が難しければ郵送でもいいですよ、ということなのです。

以上から、次の認定日までには必ず先方に届くよう郵送されることが大事で、
認定日を無断欠席でやり過ごしてしまうと、それ以降の権利放棄ととられてしまうこともありますからご注意を。。。

友人は１年程休職し、傷病手当をもらって生活していました。数ヶ月前に仕事は退職という形をとり、家でのんびり休養していたのですが、最近お医者様から、
もう仕事をしても大丈夫と言われ、傷病手当から失業保険に切り替えようと職安に手続きに行ったらしいのです。が、失業保険の手続きには免許証かパスポートが無いとダメだと言われたみたいです。この場合は失業保険の申請はできないのでしょうか？

写真付の住民基本台帳カードで申請可能です。

または、『住民票の写しまたは印鑑証明の何れか』と『健康保険証』両方。
正確には、パスポートも住民票写しとかと同じ部類になり、そのうち2つとなります。

失業保険について
2012年12月末まで2年9ヶ月正社員で働き、そのあと1ヶ月分だけ失業保険をもらいました。早期就職手当は貰わずに2013年4月から2014年1月17日まで派遣社員で働き、妊娠を機に退
職しました。
この場合、手続きをすれば出産後に残りの失業保険をもらえるのでしょうか？

＞この場合、手続きをすれば出産後に残りの失業保険をもらえるのでしょうか？

特定理由離職者の２とハローワークに認定されれば受給できる可能性があります。
また失業給付については働ける状態であることが条件ですので、通常ですと妊娠している場合は受給資格がありません。
そういう場合には、安定所へ受給期間の延長をします、最大３年（本来の１年と併せて４年）の延長が出来ます。
そして出産後に働ける状態になったときに、仕事を探すのであれば失業給付を受けることが出来ます。
手続きとしては働けない状態になって３０日を過ぎてから１ヶ月以内に雇用保険者証と離職票と母子手帳等を持って安定所へ行き申し出てください。
また代理人に依る書類の提出あるいは郵送に依る提出が認められています。